往年春节前夕，由于大批外来务工人员返乡，很多企业都会遭遇用工紧张的情况，而今年由于疫情限制了部分工人的出行，加之下半年经济复苏，部分企业用工短缺情况较为紧张。
1月22日新闻视频
在桥东卧石村的这家鞋厂，车间里一派忙碌的景象，然而企业负责人却苦于招不到普工。
美佳泽鞋业公司生产厂长丁桂荣
现在外贸的订单也多，因为员工紧缺造成订单比较紧张，像机台工现在剩下的都是年纪比较大，年轻的已经改行了，因为上半年的话疫情影响严重，都很多都改行了，我们现在临时招工很难。
像三环集团、松发陶瓷等企业，由于生产规模扩大，一线工人的需求量很大，普工岗位长期紧缺。
三环集团招聘经理郑桐飞
订单非常非常多，我们一直都不断招聘新的人员进来。到过年前我们还是希望大概增加到三百到五百人左右的，这样一个缺口，过完年之后，我们可能是大概近两三千人的缺口。
松发陶瓷公司招聘经理王楷燕
年前缺口比较大的一些岗位，像包装、高压、注浆之类岗位，年后的用工需求可能比现在还要再多一些，基本上所有的普工岗位都有需求。
市人社部门指出，近几年电商发展迅猛，创业门槛又低，不少年轻劳动力特别是农村劳动力都转行做起电商，不再进厂打工。
市就业服务管理局副局长郑媛
由于今年世界经济变局和疫情影响，个别企业的订单反而比以前增加很多，所以长期出现用工缺口状态，目前大部分企业缺的都是一线工人。
针对企业缺工情况，市人社部门从*策指引、招聘方向、企业规划等方面实施帮扶服务，充分发挥“大数据分析”作用，精准定位符合企业条件的招聘信息，举办线上、线下招聘会，帮助企业招工引才，落实“暖企稳岗”措施，全力做好“稳就业”工作。
留人引才破解用工紧张困局
眼下，全球疫情蔓延态势持续，国内疫情防控形势依然严峻，目前全国多地先后提出“就地过年”的倡议，我市企业纷纷响应，推出暖心举措，吸引外来务工人员就地过年，以缓解用工紧张的局面。
日前，市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室发出倡议，呼吁广大市民尽量留在潮州过年，减少人员流动，减少疫情传播风险。倡议书发出后，我市不少企业积极行动，“真金白银”奖励留在潮州过年的员工，用人文关怀稳住外来人员的心。
三环集团招聘经理郑桐飞
在员工满勤的情况下，只要在2月份不回家过年，我们是给员工一次性补贴块钱；针对一些外地员工没法回家的，我们也给员工准备了一份价值元的潮州特产大礼包，寄给他家里人。我们采取了错峰过年的*策，就是今年过年只要员工坚守岗位，过年后只要疫情允许，我们到时候给员工放一个五天的带薪休假，另外还提供报销来回路费。
松发陶瓷公司招聘经理王楷燕
工人如果选择在潮州过年的话，工厂是提供免费食宿，还有平时一些防疫物品，我们都补充得很到位，像口罩。
企业用心留人，员工收心工作，一定程度上缓解了因外来工返乡潮而造成的缺工荒。记者了解到，近年来，为了招揽更多人才，很多企业转变观念，坚持以人为本，不断优化用工环境，提高待遇保障，加强人文关怀。
徐东生夫妇来自重庆，在这家鞋厂打工已有23个年头。多年来，他们学会说潮州话，融入潮州习俗，把潮州当成了第二故乡。
外来务工人员徐冬生
我觉得潮州气候条件好，这是第一个能留住我，第二是这里各个方面工作都挺好的，公司工资待遇都挺好的，提供好的宿舍，虽然不是那么宽敞，但非常温馨。
徐冬生的妻子龙勤
跟自己家一样，在这里都20年了，有地方住，工资也不是很低。
背井离乡来到潮州，企业的人性化管理让徐东生和妻子安心在潮州扎根。他们告诉记者，为了安全起见，春节不回家了。
外来务工人员徐冬生
为了这疫情，大家少流动，固定在一个地方过年，对大家都好。我们在这里安心过年。
近年来，不少制造型企业转型升级，增加了自动化智能化生产线，改善工作环境，降低劳动强度，提高安全系数，激发员工积极性和创造性。
安彼陶瓷公司生产厂长易以*
设备一年一更新，从“地摊”改为“上线”自动化，从瓦房改为楼房，以前浇坯烤坯相当麻烦，现在本楼层可以浇坯烤坯，减轻员工的劳动强度。
此外，年轻一代的工人想法多，也有自己的职业规划，他们希望有晋升空间，提升自我价值。一些企业开始改变用人机制，完善企业文化，，以更好留住年轻员工。
汇丰陶瓷公司办公室主任翁冰玲
有一些工人是一对夫妻过来应聘，我们会尽量提供一对夫妻的工作岗位，如果有孩子带过来我们也会考虑孩子的入学问题，尽量帮他安排学校。
市就业服务管理局副局长郑媛
我们也是提倡企业，对年轻一代的员工要给予他们一个职业规划，让他们进企业以后有一个人生职业的提升空间，企业要让员工有归属感，企业文化也在这方面成为影响员工是否留下来留得住的因素。
来源：潮州市广播电视台讲好潮州故事传播潮州声音