有着“岭海名邦”的凤城也于近日发布了“潮州市人民*府关于发布《年度潮州市急需紧缺人才目录》的通知”，这预示着潮州也卯足了劲在这场看不见硝烟的人才暗战中抢得先机。
“21世纪什么最贵？人才！”黎叔在十多年前的经典台词成功地预言了今时今日上演的人才大战。
随着越来越多城市加入其中，今年的城市“人才争夺战”更加激烈，热度不断攀升。与往年多重视发放“毕业大礼包”不同，今年多个城市将转型升级急需的海内外高层次人才作为重中之重，不同规模实力水平的城市各展其能，开启了城市“抢人”的一场持久战。
这个春天，争夺人才智力资源的“大战”在全国各地上演。今年3月下旬，北京、上海两地相继发布《北京市引进人才管理办法（试行）》和《上海加快实施人才高峰工程行动方案》，标志着京沪两个一线城市也加入到了硝烟正浓的人才争夺战当中，给城市间“抢人大战”又添了一把柴。
有着“岭海名邦”的凤城也于近日发布了“潮州市人民*府关于发布《年度潮州市急需紧缺人才目录》的通知”，这预示着潮州也卯足了劲在这场看不见硝烟的人才暗战中抢得先机。
潮府函〔〕号
潮州市人民*府关于发布《年度潮州市急需紧缺人才目录》的通知
各县、区人民*府（管委会），市府直属各单位，市各开发区、潮州新区管委会：
根据《中共潮州市委关于印发〈潮州市深化人才发展体制机制改革的若干意见〉的通知》（潮发〔〕9号）的要求，现将《年度潮州市急需紧缺人才目录》予以发布并通知如下：
一、各企事业单位引进急需紧缺人才须把握以下条件
（一）拥护*的路线、方针、*策，具有良好的职业道德素质、心理素质和能力素质，身体健康。
（二）引进急需紧缺人才须符合我市编制发布的急需紧缺人才目录范围，具有全日制博士研究生、硕士研究生、部分工科专业本科生以及高级技师（国家职业资格一级）、技师（国家职业资格二级）以上资格资历人才。
（三）其他具有特殊专业技能、业绩特别突出的急需紧缺人才。
各企事业单位按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取集中引进和单位自主引进相结合的方式，通过自愿报名、资格审查、考试（考核）等程序择优引进。引才单位可选择参加统一组织的集中引才活动引进人才，也可由事业单位通过独立公开招聘方式引进人才、企业自主引进人才。
二、要落实好各项优惠*策
对符合当年度急需紧缺人才目录通知要求引进的人才按相应的层次和条件，享受优惠*策。
（一）对新引进人才符合一级目录要求的，给予全日制博士研究生、高级技师（国家职业资格一级）每月元生活补贴，服务满三年后给予20万元安家补贴；给予全日制硕士研究生、技师（国家职业资格二级）每月元生活补贴，服务满三年后给予15万元安家补贴。
（二）对新引进人才符合二级目录要求的，给予全日制博士研究生、高级技师（国家职业资格一级）每月元生活补贴；给予全日制硕士研究生、技师（国家职业资格二级）每月元生活补贴。
（三）对新引进人才符合三级目录要求的，给予全日制本科生每月元生活补贴。
（四）机关及参公事业单位通过省统一按急需紧缺人才需求招录的公务员，给予全日制博士研究生每月元生活补贴，服务满三年后给予20万元安家补贴；给予全日制硕士研究生每月元生活补贴。机关及参公事业单位从企事业单位调任公务员的，已享受人才优惠*策的继续给予享受。
（五）对特别优秀的人才可按照“一事一议”提请市委、市*府确定优惠*策。
（六）符合急需紧缺人才专业要求、全日制本科生或中级以上专业技术资格人才进入事业单位可享受“绿色通道”（经考核后直接聘用）。各级公办学校公开招聘教育类专业技术人才按照《关于我市各级中小学校（幼儿园）职业技工院校公开招聘教育类等专业技术人才有关问题的通知》（潮人社通〔〕号）执行；各级公立医疗卫生单位公开招聘医学类专业技术人才按照《关于我市各级医疗卫生单位公开招聘医学类专业技术人才有关问题的通知》（潮人社通〔〕号）执行。
（七）对于引进人才在社会保险、户籍办理、医疗服务、子女入学等方面提供*策咨询和便利服务。
（八）生活补贴享受期最长为3年。引进人才服务期（3年）未满离职的，用人单位应于解除劳动合同之日起15日内向市人力资源和社会保障局备案，自解除劳动合同次月起不享受生活补贴。如因用人单位未及时报备而多发待遇的，多发部分由用人单位负责归还。如引进人才在潮州市范围内流动就业且符合当年度急需紧缺人才目录要求的，可重新申报享受生活补贴，享受期限累计不超过3年。
（九）安家补贴。符合当年度急需紧缺专业一级目录引进的人才，须在用人单位服务期满3年且符合年度考核要求，方有资格一次性申领。
三、用人单位要做好引进人才的考核工作
（一）事业单位对所引进人才的年度考核按照事业单位人事管理有关规定进行，企业对所引进人才的年度考核由企业组织实施，考核结果及相关材料报市人力资源和社会保障局。各级人力资源和社会保障部门负责综合管理和监督检查。
（二）年度考核称职（合格）及以上的，继续享受急需紧缺人才优惠*策待遇；年度考核基本称职（基本合格）的，不计入服务年限，不享受下一年度生活补贴；连续两年年度考核基本称职（基本合格）的，或连续三年中有两年考核基本称职（基本合格）的，或某年度考核不称职（不合格）的，取消享受急需紧缺人才优惠*策待遇，生活补贴和安家补贴不予发放。
四、关于其他事项
（一）用人单位及申领人必须诚信申报有关信息，如出现虚假信息或造假行为，将被记录于社会信用系统。
（二）引进急需紧缺人才生活补贴、安家补贴所需资金从潮州市人才资源发展专项资金中列支。
（三）享受《潮州市引进培养高层次人才办法》（潮委发电〔〕10号）或其他本市出台优惠*策的人员，按照就高且不重复原则执行。
（四）中央、省（部）属驻潮单位、外地单位（企业）驻潮分支机构引进的人才，按各自的规定执行。
（五）本办法由市人才工作领导小组办公室、市人力资源和社会保障局负责解释，自年1月1日起实施（年9月至年12月期间引才的，视同年度执行）。
市委组织部人才工作科：-。
市人力资源和社会保障局人才开发科：-。
附件：1.潮州市年度急需紧缺人才目录
2.办事指南
潮州市人民*府
年4月16日
附：潮州市年度急需紧缺人才目录
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