潮安区村（社区）*组织书记培训班。
列“菜单式”培训需求清单“缺什么补什么，用什么练什么。”潮安区围绕**综合、社会治理、*法司法等领域，面向全区全面铺开调研工作，摸清*员干部日常工作出现短板和问题，变“一锅煮”为“菜单式”教育。通过建立培训需求清单，将培训内容的主动权交给受众，着力解决工作问题、提升业务能力、促进区域发展。年，潮安区结合整治软弱涣散*组织、村级财务、脱贫攻坚、村级换届等重点工作，开展调研20余次，走访村居余条，座谈访问余人，发放调查问卷余份。经调研，潮安基层干部对国家形势*策、*纪法规和行业业务知识有较高的培训需求。为此，潮安区委组织部结合不同阶段的工作重心，牵头自然资源、农业农村、财*等部门举办了各项专题培训，邀请上级*校教授和行业骨干为基层干部讲*策、教业务。3月份，为提升基层干部依法用地意识，潮安区举办了“两违整治”专题培训班；7月份，为提高村委会主任综合素质和履职能力，潮安区面向全区村委会主任举办了潮安区农村“三资”清理专题培训班；8月份，为做好换届前村（社区）“两委”干部任期审计工作，潮安区组织各镇（场）组织委员等举办村级财务审计培训班……全年20多场专题培训，使各级*员干部能学以致用，有效提升*员解决工作难题的理论层次和实践水平。年8月6日，潮州市“村务助理”论坛在潮安区古巷镇举办。据统计，潮安区全年共举办集中培训共余期、现场教学共45期，轮训*员干部将近6万人次。“分类培养”和“按需培训”，不仅有效提高了培训层次、丰富培训内容，也保证了培训质量，切实增强培训的实用性和趣味性。“智慧*建”为流动*员搭起学习平台*员是基层*支部的基本组成单元、神经末梢，*员的质量和素质直接影响着*支部整体的作用发挥。潮安区紧盯薄弱环节，把握关键节点，利用各镇（场）*校和*员教育培训基地，探索开展“错峰”轮训和分段式培训，着力破解基层农村线长面广、*员分布零散等难题。浮洋镇书记论坛。对无法参加现场教学的老病*员，潮安区采用“送书下乡”“送课上门”等形式，将培训课程开在家里，“一对一、面对面”为*员群众授课。登塘镇三新乡村*员邱玉宏是一名乡村医生，因刚好要给病人看病错过了镇委*校举办的培训班。登塘镇在了解到有关情况后，安排专人为他送去学习资料，让他可以利用工作之余在家自学。潮安区还利用网络平台，为外出务工*员精准推送*建课程，开好“三会一课”。其中，登塘镇世田村在潮安区率先推广“沃视通”*建视讯系统，破解流动*员组织生活“痛点”，让外出*员也可以实现线上“归队”学习。“世田村*员一共有49人，外出和流动*员将近三分之一，如今有了这个平台，参会率大大提高，*员反响很好。”世田村*总支部相关负责人说。截至目前，潮安区16个镇（场）共开展了48期全体*员大轮训，推送网络课程余集，将*的声音覆盖到基层的“最后一公里”，实现*员培训全参与，培训工作全覆盖。同时，潮安区还牢固树立“一盘棋”思维，坚持抓好区级示范培训，通过分批次举办专题研讨班，组织科级以上领导干部学研结合，树立培训标杆。在习近平总书记视察潮州后，全区纵深推进，以上率下，层层传导学习要求和内容，实现全区*员干部上下联动、同频共振，形成齐头并进，共同学习的良好局面。把理论教育融入到现场教学中创新是引领发展的第一动力。潮安区积极探索教育培训新方法，改革传统模式，畅通理论走向实践的“新桥梁”，通过书记论坛、书记讲坛、组织沙龙“三大平台”，推动*员干部“走出去，学进来”，既学到知识，又开拓眼界。年7月22日，潮安区举办第一期“组织沙龙”，组织全区镇级组织委员前往湘桥区学习基层*建先进经验，交流基层*建工作思路。与此同时，潮安区还打造登塘镇世田村红色基地、凤凰镇叫水坑村潮澄饶革命遗址、江东镇“左联”红色文化品牌洪灵菲故居等一批*员红色教育示范基地，将现场历史资源转化为教育培训资源，不断增强教育培训的开放性、体验性和参与性。登塘镇世田村红色基地。3月5日上午，潮安区在凤凰镇举办第四期“组织沙龙”活动。与会人员来到凤凰山革命纪念公园，大家参观学习凤凰山革命根据地经过土地革命战争、抗日战争和解放战争三个时期的具体史实，在纪念馆中认真倾听*史知识授课，研读革命历史资料，学习革命先辈精神，从*史中汲取前进的力量和智慧。随后，他们还围坐在东兴村的乡村振兴凤凰讲习所，就如何通过*史的学习教育来推动组织工作各抒己见，畅所欲言。截至目前，潮安区共举办现场参观教育30余期。在疫情防控的常态化条件下，潮安区转变*员教育培训工作思路，积极推广“互联网+”“云模式”等培训手段，利用广东干部网络培训平台、“广东*建云”、远程教育平台、学习强国、“潮安*建”