潮州市举办“遇见·潮缘”联谊活动，帮助青年人才增进交流、扎根潮州
“潮州这个地方有很多宝，这些年也是蒸蒸日上、欣欣向荣、前景可观，希望我们潮州的父老乡亲同志们，抓住这个大好时机，乘势而上，起而行之，继续把潮州建设好。”10月12日，习近平总书记在考察时对潮州提出殷切希望。城市的发展既靠硬实力，也靠软实力，归根到底是靠人才实力。近年来，潮州市加快打造优质人才发展环境，破解人才发展机制体制难题，重才爱才氛围浓厚，引才聚才效应凸显，充分释放人才红利“潮”能量，为开创新时代潮州振兴发展新局提供人才支撑。健全引才聚才的体制机制
为解决产业结构层次偏低、科研平台建设滞后、刚性引进人才能力不强等问题，潮州着眼于破除束缚人才发展的制度藩篱，以更开放的*策和更有效的举措，释放出开放包容、广纳英才的强烈信号，推动形成更具竞争力的人才制度优势。
潮州密集打出*策“组合拳”：从体制机制层面改革设计，出台了以《潮州市深化人才发展体制机制改革的若干意见》（“人才新*23条”）为统领的优才*策。一方面，理顺人才管理的体制机制，改革编制控制、薪酬分配等制度，为用人主体“放权松绑”；另一方面，加强资金投入保障，建立生活和住房补贴制度，推行市场化引才、创业扶持、科研人员兼职等激励措施，为创新创业提供制度支撑。与此同时，配套出台了《引进高层次人才急需紧缺人才绩效工资》《潮州市高层次人才认定办法》等15个实施细则，逐步形成一套科学的人才*策体系。
在不断释放*策红利的同时，潮州还通过积极申报省“扬帆计划”、实施“杏林新绿计划”等举措多管齐下，以中国创新创业大赛、青年科学家潮州行、粤东创业英雄会等活动强势发力，平台化、规模化招才引智渐入佳境，持续激活了人才创新创业的一池春水。目前，潮州不仅有急需紧缺人才目录、人才储备中心、校地合作机制等引才抓手，还通过“自建+引进”，形成了上海、香港人才工作联络站，潮州市城市人力资本有限公司，深圳千里马国际猎头有限公司潮州办事处等多个灵活引才的载体，近两年全市就引进多名来自五湖四海的高层次紧缺人才。
作为潮州的重点企业，潮州三环（集团）股份有限公司在人才战略改革中受益匪浅。该公司副总裁、研究院院长邱基华介绍，潮州的人才*策特别是“急需紧缺人才生活补贴”“民营企业优才专家园住宅”等优惠*策，对三环人才工作的帮助是实打实的。在潮州市委市*府的大力支持下，三环集团定期举行校园招聘活动，每年都有超过百名硕士研究生入职，近3年引进的博士研究生数量达到17名，相当于过去15年的总和，企业在“抢人大战”中的竞争力得到明显提升。
优化育才管才的发展环境
到中国瓷都陈列馆了解潮州陶瓷发展历程，在百师园创意馆感受潮州木雕、刺绣等工艺的文化魅力，到步行牌坊街感知每座牌坊背后的“人才故事”……每个季度，新引进人才都会在潮州人才驿站的组织下，参观潮州景区景点，体验民俗活动，领略浓厚的文化气息。
“人文参观活动让我们直观地感受到古城之美，让我们更好地认识和了解潮文化，也让更多的有志青年在这座城市找到了归属感。”活动中，入职潮州市生态环境局的青年人才涂俊英表示，潮州是一座来了就不想走的城市，她将来会在潮州安家落户，扎根潮州、服务潮州。
“青年人才潮州人文体验行”培育增强人才对潮州的情感认同，这是潮州暖才留才的一个缩影。近年来，潮州坚持“环境优则人才聚、人才聚则事业兴”的理念，着力优化*务、营商、生活“三个环境”，持续开展创建全国文明城市等大行动，掀起打造沿海经济带上的特色精品城市的发展高潮，城市环境不断改善。与此同时，凤泉湖高新区等重大发展平台、产业园区建设提速，深化商事登记制度改革、完善全流程代办、容缺并联审批等服务模式落地见效，逐渐构建起稳定公平透明的营商环境。
环境就是吸引力，服务就是凝聚力。潮州建立人才服务“一站式”平台，为高层次人才到潮州就业、创业提供便捷高效的服务。年揭牌成立的潮州市人才驿站是全省首批省市共建人才驿站，按照“柔性引才的平台、信息发布的窗口、交流对接的纽带、休闲疗养的基地”的功能定位，靶向引进区域外科技专家、企业家、艺术家等各类人才，并设有一站式服务台、金融服务中心、产业应用服务中心、众创空间等，为人才提供学术交流、优质办公、餐饮休闲和短期免费住宿等服务。自潮州市人才驿站成立以来，共接待考察人才批人次，收录86名高层次人才为“驿站专家”。
形成爱才留才的社会生态
“来到潮州后，市委市*府很快解决了我的身份和编制问题，让我能够更充分发挥专业所长，全身心地投入到工作中。”作为储备人才引进的中国科学院大学环境科学专业硕士研究生佘雅哲，去年入职市生态环境局后感受到家的温暖。
同济大学城市规划设计研究院副总工程师、曾挂任市自然资源局局长助理的姜宝源对此也深有感触：“我刚到潮州考察，市人才驿站就马上为我安排完备的食宿服务。后来决定留下来，市委组织部又为我安排了周转房，方便我在古城区开展工作。”姜宝源说，这几年已有多位同事应邀来潮州挂职，为古城保育活化提供技术支持，共同见证古城复兴。
潮州不仅注重事业留人、待遇留人，也注重关怀留人、服务留人，着力为人才解决生活中的实际问题，使人才引得进、留得下、干得好。除了落实急需紧缺人才补助*策，潮州还深入推进人才安居工程，解决人才的住房问题。目前，建成拥有30套精装住宅的优才专家园，对符合条件的人才，只需支付*府采购价30%的购房款即可获得房屋产权。同时，设置柔性引才周转房，为到潮州开展挂职锻炼和社会实践的高校实践团和专家人才提供免费住宿。此外，还量身定制“优才卡”服务，一揽子推进解决医疗保障、科研服务、配偶安置等问题，解决人才安家安业的后顾之忧。
*管人才，既要重物质，更要重精神。潮州强化*治引领，凝聚人才共识，实现增“人数”与得“人心”的有机统一。结合深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，引导人才在*治上自觉看齐，在思想上主动靠拢，在信仰上坚定不移。举办“人才开讲”，组织高层次人才参加“学习*的十九大精神”“学习习近平总书记视察广东重要讲话精神”等专题讲座，让人才讲给人才听。组织参观瞻仰革命烈士纪念碑、涵碧楼等革命教育基地，引导青年知识分子学史知史、爱*爱国，使*治教育融入人才培养、管理和服务中。
人才发展，以用为本。潮州为优秀人才提供多样的成长途径，多名人才在潮州找到了宜居宜业的幸福感，找到了干事创业的满足感。上海同济城市规划设计研究院3名规划专家参与潮州城市规划建设，有力推动古城保育活化；交通运输部公路科学研究院、省科技专家服务团、广业集团专家人才在交通基础设施、环境保护、水利工程、资源开发等领域大显身手……在人才效用的助推下，潮州正呈现出群英荟萃、蓬勃发展的大好局面。
刊载于《广东*建》年第6期通讯员/沈舟彬预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇