亮点介绍
细化项任务清单潮州市实施项目化、清单化推进，把落实三年行动计划细化为项具体任务。列出全市*的建设方面存在问题清单70项，制定组织力提升任务清单16项和规范化建设问题清单14项。图说数说
潮州市深入贯彻落实基层*建三年行动计划，以“六清”（任务清结、堵点清通、盲区清亮、问题清零、成绩清扬、功过清盘）为目标，紧紧扭住“责任制”这个牛鼻子，建立“周研究、月检查、季交流、年考核”的*建工作链条，以精细功夫、扎实举措，推动基层*建实现由量变到质变。学习贯彻，走深走实。牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到每个*组织和每名*员。一是抓实主题教育。编印知识手册、先进典型事迹选编等口袋书，开设“红色课堂”，举办知识竞赛，发动*员开展志愿服务，为群众办实事好事2.5万件。二是加强基层*员教育。落实“三会一课”制度，疫情期间创新开展“线上学习+送课慰问+线下实践”的组织生活。建立20个*员教育基地、52个红色资源教学基地，打造23个*校系统现场教学点，为*员教育提供平台。三是提升镇街*校规范化建设水平。建立师资库、课程资源库、现场教学资源库、科研成果库，建立现场教学点个、分教点个，储备师资人才1多名，不断完善办学机制，提高办学质量。组织体系，全面建强。坚持“抓两头带中间”，深化提升“三个一批”基层*组织，打造一批基层*建示范点，带动基层*建水平有效提升。一是提升基层*组织*治领导力。建立健全村级组织向*组织报告工作制度，制定市直机关加强*的*治建设若干措施，建立健全“两新”*建工作机制，实施重点民营企业*建领导挂点督导制度等。二是全面优化基层*组织设置。优化*组织设置程序步骤，发挥镇街*校的主平台作用，出台升格后*组织规范运作工作指引。三是推动*组织达标创优。每年对村（社区）*组织进行评估，分类制定针对性改进措施。已有82个先进*组织成为示范点，个中间*组织晋级为先进，89个后进*组织实现转化。四是精准整顿软弱涣散基层*组织。通过9轮大排查将68个软弱涣散村（社区）*组织纳入整顿对象，落实“四个一”整顿措施，出台严格的考核验收标准，确保整顿工作质量过硬。五是突出示范引领。实施“十百千”工程，确定32个市级、34个县区级示范点，打造城市基层*建十佳案例。六是织密组织覆盖。扩大*在新兴领域的组织覆盖和工作覆盖，推动商务楼宇、互联网行业等新经济新业态的*建工作。“头雁”队伍，有力有为。建立“选储育管奖用汰”全链条，规范*组织书记的选拔、培养、管理、使用和激励。一是抓选拔储备。聚焦回乡大学生、复退*人、创业能人等群体，对照年龄、学历等要求，将人纳入县级储备人选库。二是抓培养教育。实施年度轮训制度，实施学历提升工程，打造“第一书记话脱贫”“镇村书记比先进”等十大平台，提升基层*员干部能力水平。三是抓激励使用。建立“基本报酬+岗位补助+保险补贴+绩效奖励”保障体系，村（社区）*组织书记待遇比年翻了一番，6名优秀村（社区）*组织书记通过专项考试录用为公务员。四是抓管理监督。实施村（社区）*组织书记县级备案管理，与纪检监察等部门互联互通，多维度掌握“头雁”履职情况。*员意识，全面树牢。激发*组织生机活力，让*员教育管理有力度有温度，促进*员作用发挥。一是加强*员管理。制定*员行为16条“正面清单”和20条“负面清单”。二是提高发展*员质量。采取“一支部一台账、一周一报告、一月一调度、一案一约谈”工作机制，把控进度，规范程序，改善结构，新发展*员年龄、学历、结构得到优化。三是引导*员亮身份作表率。组织市直机关0多个*组织和1.7万名在职*员到社区“双报到”，开展无职*员设岗定责行动，为扫黑除恶、精准扶贫、疫情防控等工作贡献力量。基础保障，全面夯实。在人员、资金和阵地投入上保持增长状态，推动基层*建保障水平从“保运转、保底线”逐步提升到“强扶持、强激励”。一是配强基层队伍。为各县（区）委组织部组织股增加至少2个行*编制，保障每个镇（街道）至少有4人专职抓基层*建工作，选派名*员干部担任第一书记、*建指导员和驻村工作队员，安排名选调生和名新入职公务员到村（社区）担任书记助理、“村务助理”。二是落实经费保障。在逐年提高经费补助标准基础上，增设村（社区）“两委”干部参加养老保险、基层*组织阵地建设经费、基层*建工作经费、村级书记岗位补贴等补助。按照每村50万元标准，扶持57个试点村发展壮大集体经济。三是强化阵地建设。以省定贫困村为重点，累计下拨万元补助52个村（社区）*群服务中心进行新建、扩建和修缮，对个基层*组织活动场所开展扩容提质建设。来 源：《广东*建》年第5期编 辑：薛霖烁总编辑：吴杰文总统筹：杨峥嵘预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇