自模范机关创建活动开展以来，市人力资源社会保障局强化组织领导，细化工作部署，将创建活动融入每年*建工作要点和督办事项，采取多项举措深入推进模范机关创建活动，全面增强*治定力、组织活力、*员动力、发展合力，以*建“赋能”促进人社事业发展提速增效。
把好全面从严治*“航船舵”培育*治过硬的人社尖兵一是坚守*治忠诚。在思想认识上，持续增强*员干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在具体行动上，落实督办制度，确保中央决策部署和省、市各项工作要求在全市人社系统得到不折不扣地落实。二是强化理论武装。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为局*组会第一议题，构建局*组带头精读细研示范学、支部组织丰富形式触动学、*员主动常态持续学的良好机制。年以来，*组理论（中心组）学习92次，各*支部开展“三会一课”学习多次，自觉用*的创新理论指导推动人社事业高质量发展。三是打造*建学习新阵地、新模式。打造“春风习习—初心书苑”，建设*味浓厚的学习交流新阵地。制定《江门市人力资源社会保障系统干部教育培训五年行动计划》，开展“经典学习时”“创新大趋势”“人社新经纶”“发展总动员”“民情全接触”五类学习模式。年以来共举办经典解读班、读书分享班、专题报告会、*建微课堂、红色加油站等特色培训51次。四是守好意识形态“南大门”。严格落实意识形态工作责任制，充分运用信息化手段开展舆情处置工作。强化宣传阵地建设，讲好“人社故事”，“五邑人社”