记者从潮州市湘桥区获悉，今年来，湘桥区认真贯彻新一轮加强基层党建三年行动方案，持续深化基层党建指标“周研判”工作机制，把基层发展党员工作作为“建强党组织、提升战斗力”的源头举措抓紧抓实，严把发展党员“三关”工作链条。
严把“政治关”，净化人才吸收“蓄水池”
据介绍，湘桥区坚持把政治过硬作为党员发展工作的首要原则和核心指标。严实党员培养全流程政治教育，充分利用区委党校、镇街党校、“学习强国”等教育培训资源，通过“线上＋线下”“集中＋分散”等方式，组织发展对象开展集中和个人学习，逐步提高政治觉悟和思想认识。
镇街党校组织入党积极分子集中培训该区建立纪检监察、公安、卫健等部门和发展对象所在单位、户籍地、居住地党组织联合审查工作机制，从政治背景、道德法律、社会关系等方面层层把关，坚决将政治上不合格、思想上不过关的发展对象“挡在门外”。
同时，强化身份意识和先锋意识，自递交入党申请书之日起就由村党组织向申请人“派工”，组织申请人参与村级自治、联系服务群众工作，并对“出勤情况、工作态度、执行能力”进行综合评价，切实在基层党群服务中考察入党动机，培养发展党员。
严把“程序关”，规范党员发展“工作链”
湘桥区还坚持把严格程序作为发展党员工作的底线红线。通过严格落实《中国共产党发展党员工作细则》规定的环节和程序，研究制订《湘桥区发展党员工作流程指引》，制作42个模板表格和范文，把时间跨度较长的发展党员流程串联起来，方便基层特别是农村党务工作者简明准确掌握发展党员工作要点。
区委党校组织入党积极分子集中培训该区严格落实入党积极分子、发展对象、预备党员“三备案”和确定入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正“四公示”制度，紧盯发展党员每个环节、每个步骤，建立十天一报告、每月一汇总工作制度，全面掌握工作进展，不定期抽查党员档案，对转入我区的党员档案逐个“过关”，对个别存在的问题及时发现、及时纠正。
严把“素质关”，用好知事识人“放大镜”
此外，湘桥区还坚持把“扩大视野、精准吸纳、发挥作用”作为提高党员队伍源头素质的重要抓手。扩大积极分子吸收视野，动员党组织委员积极钩挂培养入党积极分子，通过摸排走访把政治素质好、文化水平高、带头致富能力强的返乡大学生、致富能手、退伍军人、乡土人才充实到入党积极分子“储备库”，目前全区储备各类人才入党积极分子名。
西荣路社区党支部申请入党的大学毕业生参加人居环境整治工作在精准吸纳党员发展对象方面，湘桥区通过“积极分子自荐、支部班子推荐、村民群众评价、全体党员评议”的方式，从“储备库”中综合遴选“政治素质硬、思想作风优、工作能力强、群众基础好”的入党积极分子作为重点培养发展对象，择优吸纳发展对象名，其中名已经发展为预备党员。
在注重先锋模范作用发挥方面，湘桥区组织递交入党申请书人员、入党积极分子和发展对象参与疫情防控、创文创卫、乡村振兴等一线中心工作近人次，近距离、多场景考察发展对象政治思想觉悟、服务群众意识和工作实践能力，切实将发展对象中的最优人选识别出来，吸收进来。
文/广州日报·新花城记者：陈家源
通讯员：湘桥宣
广州日报·新花城记者：王其琪