TUhjnbcbe - 2024/10/25 16:11:00
家门口就可精准应聘，岗位云端触“屏”可及，就业市场暖意融融；用情引人用心留人，各类人才近悦远来，逐梦山海沃野、产业园区；技能成就精彩人生，工匠精神赋能产业高质量发展……行走在潮州大地上，高质量人社服务的温度可感可知。潮州举办各类大型招聘会助力重点群体就业。年，潮州全市人社部门以一项项改革创新成果，照亮了万家灯火。这一年，就业与产业良性互动，人才与城市双向奔赴，人社温度与民生热度同频共振……潮州人社部门推出真招实招，拿出真金白银，切实解决“急难愁盼”，以高效优质服务呼应人民群众对美好生活的向往。不负春光开新局。2月27日，潮州市召开年全市人力资源社会保障事业高质量发展暨社保扩面征缴工作会议。新的一年，潮州市人社局将进行重点攻坚，开展家门口就业服务圈建设、“粤菜师傅”赋能“百千万工程”、一体化人才服务平台建设、基本养老保险扩面提质、潮州技师学院凤泉湖校区建设落地、“优大强”企业专项服务等行动，切实用民生暖色折射出高质量发展成色。稳就业保用工，线上线下打造平台保用工、稳就业既是稳经济、稳社会，也是稳民生、稳人心。年，潮州聚焦就业优先战略落实，全力稳住就业基本盘，通过完善稳就业政策、常态化助企稳岗、用心用情开展就业服务、强化重点群体就业帮扶、扶持创业带动就业，确保全市就业形势保持总体稳定。“谢谢你们的指导和推荐，我顺利找到了新工作！”去年，在潮州市举办的第三期“就业在凤城”职业指导暨招聘对接活动现场，失业人员江女士通过职业指导和岗位推荐，成功入职潮州市湘桥区一家食品企业，实现再就业。在“就业在凤城”就业服务项目的发力之下，这样的例子不胜枚举。去年初，潮州人社部门创新打造“就业在凤城”品牌，聚焦就业“最后一公里”，推动就业服务下沉村居，提供精准化专业化职业指导服务，促进供求双方精准匹配。改革创新，人社有为。目前，全市已建成22个“就业在凤城”服务点，服务范围覆盖全市3个县（区）、23个镇（街）、个村（居），帮助人实现“家门口”就业。“就业在凤城”的经验做法还入选全国“年地方就业创新事件”。年，潮州共举办各类招聘活动场。线下，将招聘会开进夜市、商圈和村居，延伸公共就业服务触角。线上，打造“潮企职播”平台，以直播“带岗”新形式，为企业和求职者搭建供需“云平台”，使招聘求职触“屏”可及。为帮助各类重点群体实现就业，潮州落实落细“”实名服务措施，开发政策性岗位个，开展就业帮扶14.39万次，帮助各类重点群体实现就业人。年度离校未就业高校毕业生就业率达92%，有就业意愿的困难高校毕业生就业率达%。潮州市人社局开展“就业在凤城”活动，为求职者提供职业指导等服务。去年来，潮州贯彻落实省“稳就业16条”，出台《年潮州市高校毕业生就业创业行动方案》，多渠道全方位宣传就业惠企惠民政策，提高企业和群众的知晓度，发放稳岗扩岗留工资金万元，确保政策红利充分释放。“助百企”和“进千企”行动深入推进，潮州人社部门组织干部职工挂钩联系重点企业、规上企业，做好人社惠企惠民政策解读、了解企业用工引才需求，全力打通服务企业“最后一公里”。服务好不好，企业说了算。“感谢人社部门的支持，帮我们解决人才引育、招聘用工等问题，进一步助力研发创新和产品生产。”三环集团董事长李钢表示，近年来，潮州人社部门在高层次人才引育、技能人才培育、招聘用工、社会保险以及指导规范用工等方面提供了大量的优质服务，为企业发展提供了实实在在的帮助。广纳各方贤才，逐梦城乡沃野间功以才成，业由才广。去年来，潮州市人社局聚焦人才引育和服务，多渠道引进人才、发挥好博士博士后工作站育才作用、培育更多技能人才、培育乡土专技人才、优化人才服务，有效激活“百千万工程”源动力。聚天下英才而用之，引才育才更用心留才。去年，潮州开展“潮涌韩江·广济英才”人才引进系列活动，发布《潮州市事业单位高层次和急需紧缺人才目录》，组织近百家企事业单位到广州、南昌、兰州等地开展“组团式”引才，引进高青人才人，同比增长62.13%。潮州去年新增博士工作站11个，博士博士后工作平台总量达到71个，居粤东西北地区前列，全市累计招收博士后名。这些平台覆盖范围广，分布全市各县区，覆盖各类企事业单位，科研领域涵盖潮州市八大传统支柱产业和九大战略性产业集群。同时，潮州还开展首届博士博士后青年人才研究成果交流分享活动，为人才提供一个良好的学术交流平台，充分激发博士博士后人才创新创业活力。医院在站博士后孙鹏是潮州人，去年，在了解到潮州的人才引进政策后，他选择回到家乡工作。“希医院科研团队的合作，让更优质的医疗服务惠及潮州百姓。”进站以来，孙鹏已开展了粤东首例腔镜下甲状腺癌颈侧区淋巴结清扫、粤东首例腔镜下甲亢手术和潮州首例3D腔镜下甲状腺切除术。潮州人社部门为博士博士后发放大礼包。为了让人才“留得下、融得进、干得好”，去年，潮州市人才服务信息管理系统建成上线，涵盖5个服务类型、29个服务事项，为人才提供住房保障、家属就业、子女教育、医疗保障等“保姆式”服务，全年发放人才补贴万元。不拘一格降人才，让乡土人才“破土飘香”。去年，潮州人社部门选取具有潮州特色的茶叶、潮菜烹饪等特色优势产业，开展乡村工匠专业人才职称评审工作，名乡村工匠获得职称晋升。同时，启动基层农业农村人员职称“定向评价、定向使用”工作，切实加强基层专技人才队伍建设。与以往的专业技术人才评价不同，乡村工匠评价不唯学历资历论文，看“真本领”，评价更