SEM百度竞价招聘求职微信群 http://www.guanxxg.com/news/roll/1566683.html「本文来源：新华日报」
导读
为全面推动省委提出的乡村振兴驻镇帮镇扶村计划落地，广东省潮州市湘桥区积极打造“三位一体定调、三大工程夯基、三维建模增益”的“湘桥模式”。
湘桥区意溪镇桂坑村。
01
“三位一体”，定好“主基调”
迅速“就位”，建立驻镇帮扶队伍。精心物色选派**机关干部、农村科技特派员、“三支一扶”人员、高校毕业生志愿者和金融助理22人到意溪、官塘2个巩固提升镇开展驻镇帮镇扶村工作，挑选年轻骨干担任意溪镇坪埔村等6个巩固脱贫攻坚重点村第一书记，全面夯实乡村振兴帮扶基础。
找准“定位”，细化帮扶工作职责。坚持先“定位”后“定职”，按照湘桥区发展特点，制定出台“五大提升”任务，完善资金保障、人才支撑等7类保障措施。
提高“站位”，绘好振兴发展蓝图。帮扶工作队通过深入田间地头、农户车间实地调研，理清工作“脉络”，“绘制”帮扶规划。如凤新街道围绕手拉壶之乡，探讨特色工艺促进文化产业振兴之路。
02
“三大工程”，激活“主引擎”
实施数字*建引领数字乡村工程。以生态宜居美丽乡村市级示范村为重点，分批建设“数字*建引领数字乡村综合服务站”，集成视频通讯、*员教育、数字*务、普惠金融等功能，让村干部在“云终端”就能实时办公，让村民群众在“家门口”就能享受便利服务。目前，6个先行村已完成平台设备安装。
实施乡村干部人才输送工程。以镇级换届为契机，择优选拔20名35岁以下优秀年轻干部充实镇*委领导班子。组建乡村振兴专家组，进驻挂钩镇村开展一线调研、产业规划和技术指导。从选调生、“三支一扶”人员、村“两委”等一线岗位中挖掘电子商务、土木工程等专业人才，常态组织业务培训和工作交流。
实施村干部学历提升工程。对接高等院校，合作开设村干部大、中专学历进修班，建立“以奖代补”工作机制。精准“摸底”50周岁以下需参加学历提升的村“两委”干部人数，做到“应培尽培、应提尽提”。
03
“三维建模”，建功“主战场”
提振创业热情，“面”上聚共识。以上率下，推动各级*员干部提振干事创业精气神。区委主要领导到田间地头动员部署，在一线调研中宣传*策、部署工作、凝聚共识、激发活力。邀请龙头企业负责人为基层*员骨干授课，以规划建设现代农业产业园、老旧房屋改造复建乡村民宿等案例，传递农村发展新理念。
健全培训链条，“线”上强业务。村级换届后，围绕村级组织管住人、管住事、管住地、管住财四大内容开展专题培训，覆盖新一届村（社区）“两委”班子人。创新开设“乡村振兴学习早会”，组织镇街骨干和帮扶工作队集中研学，聚焦“关键少数”，补足专业知识短板，增强实际工作能力。
释放*策红利，“点”上“增效益”。坚持把激活乡村振兴*策红利作为深化农村改革、推动农村经济发展、促进农民增收的重要手段。认真落实“土地流转+*策惠农”双推进工作，鼓励农户、农业经营主体积极参与。如磷溪镇仙田三村通过土地流转引进新品种葡萄，每亩土地收入达元，比普通种植增加元；创新实施“农企合作+农户返聘”双增收模式，农民将土地入股或出租给农业经营主体后，继续参与土地种植，额外获取聘用报酬。如官塘镇苏二村与企业合作带动周边多户富余劳动力就业，每个劳动力月收入元左右。
