文、图/羊城晚报全媒体记者蚁璐雅通讯员潮组宣
记者从潮州市湘桥区了解到，今年来，该区认真贯彻新一轮加强基层*建三年行动方案，持续深化基层*建指标“周研判”工作机制，把基层发展*员工作作为“建强*组织、提升战斗力”的源头举措抓紧抓实，严把发展*员“三关”工作链条。
严把“*治关”，净化人才吸收“蓄水池”
坚持把*治过硬作为*员发展工作的首要原则和核心指标。严实*员培养全流程*治教育，充分利用区委*校、镇街*校、“学习强国”等教育培训资源，通过“线上＋线下”“集中＋分散”等方式，组织发展对象开展集中和个人学习，逐步提高*治觉悟和思想认识。
建立纪检监察、公安、卫健等部门和发展对象所在单位、户籍地、居住地*组织联合审查工作机制，从*治背景、道德法律、社会关系等方面层层把关，坚决将*治上不合格、思想上不过关的发展对象“挡在门外”。
强化身份意识和先锋意识，自递交入*申请书之日起就由村*组织向申请人“派工”，组织申请人参与村级自治、联系服务群众工作，并对“出勤情况、工作态度、执行能力”进行综合评价，切实在基层*群服务中考察入*动机，培养发展*员。
严把“程序关”，规范*员发展“工作链”
坚持把严格程序作为发展*员工作的底线红线。严格落实《中国共产*发展*员工作细则》规定的环节和程序，研究制订《湘桥区发展*员工作流程指引》，制作42个模板表格和范文，把时间跨度较长的发展*员流程串联起来，方便基层特别是农村*务工作者简明准确掌握发展*员工作要点。
严格落实入*积极分子、发展对象、预备*员“三备案”和确定入*积极分子、确定发展对象、接收预备*员、预备*员转正“四公示”制度，紧盯发展*员每个环节、每个步骤，建立十天一报告、每月一汇总工作制度，全面掌握工作进展，不定期抽查*员档案，对转入湘桥区的*员档案逐个“过关”，对个别存在的问题及时发现、及时纠正。
严把“素质关”，用好知事识人“放大镜”
坚持把“扩大视野、精准吸纳、发挥作用”作为提高*员队伍源头素质的重要抓手。扩大积极分子吸收视野，动员*组织委员积极钩挂培养入*积极分子，通过摸排走访把*治素质好、文化水平高、带头致富能力强的返乡大学生、致富能手、退伍*人、乡土人才充实到入*积极分子“储备库”，目前全区储备各类人才入*积极分子名。
精准吸纳*员发展对象，通过“积极分子自荐、支部班子推荐、村民群众评价、全体*员评议”的方式，从“储备库”中综合遴选“*治素质硬、思想作风优、工作能力强、群众基础好”的入*积极分子作为重点培养发展对象，择优吸纳发展对象名，其中名已经发展为预备*员。
注重先锋模范作用发挥，组织递交入*申请书人员、入*积极分子和发展对象参与疫情防控、创文创卫、乡村振兴等一线中心工作近人次，近距离、多场景考察发展对象*治思想觉悟、服务群众意识和工作实践能力，切实将发展对象中的最优人选识别出来，吸收进来。
来源
羊城晚报羊城派
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